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Code du travail 2009

Dans la rubrique " Marché de l’emploi " texte paru le 30 janvier 2009 écrit par " Yoan Lureault "

3 grandes nouveautés relatives au code du travail 2009 viennent de voir le jour.

 Pour les cadres en CDI, la possibilité de renouveler une fois la période d’essai de 4 mois des cadres en CDI est offerte aux employeurs. Ainsi, lesdits cadres pourront être soumis à une période d’essai d’une durée totale de 8 mois.

 Les employeurs et les employés peuvent se séparer à l’amiable tout en garantissant le versement d’indemnités de départ ne pouvant être inférieures à l’indemnité légale de licenciement. Seule condition : la Direction Départementale du Travail doit approuvée cet accord.

 Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en œuvre des plans d’actions favorisant l’emploi des seniors ( 55 - 64 ans ) . A partir du 1er janvier 2010, les entreprises ne pratiquant pas cette politique seront contraintes à verser une pénalité de 1% des rémunérations à l’assurance vieillesse. Le taux d’emploi actuel des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 38,1%. Je vous invite à découvrir le site : http://www.travail-solidarite.gouv.... .

Code du travail 2009 : http://www.legifrance.gouv.fr/affic...